<aside> 🏄🏻‍♀️ Материал разработан Ритой Пахотиной, автором канала Маргаритковое поле. Больше про профессиональную реализацию, управление продуктами и командами у меня в канале.

⭐️ Подписывайтесь ⭐️

</aside>

Как работать с этим документом

• Относитесь к этому списку как к опроснику, который вам нужно мыслительно заполнить по ходу общения с работодателем.
• Часть из вопросов рекрутер и нанимающий менеджер покроют сами на собеседованиях, остальные можно будет спросить самостоятельно.
• Если вопросов остается слишком много, а времени мало, то на мой взгляд особенно важны разделы О проекте / продукте, Планирование работы, Деньги и орг. вопросы.
• Не забудьте адаптировать вопросы под себя и свою должность.
• Не передавливайте. 🙂
• Если у вас будут полезные идеи, благодарность или вопросы, которыми я могу дополнить этот документ, напишите об этом через комментарий к посту (https://t.me/ohmydaisy/426). Я и мои читатели будем благодарны вашему вкладу.

💎 Общее 💎

1. Как будет устроен процесс найма: этапы и примерные сроки?
2. Какие цели стоят перед компанией на ближайший год?
3. Кто будет моим прямым руководителем?
4. К какому отделу / департаменту я буду относиться?
5. Кто будет в моей команде? Какие роли они играют? Какие перед ними стоят задачи?
6. Будут ли в ближайшее время расширять команду? Если да, то как именно.
7. Возможно ли познакомиться с будущими коллегами до обсуждения оффера?
8. С какими другими отделами или вертикалями будет необходимо сотрудничать регулярно?
9. Как вы оцениваете, насколько хорошо выстроены процессы в работе команды?